Hållbarometern
Heltidsarbete är viktigt för att vara självförsörjande och öka sin pension, A-kassa och socialförsäkringar. Eftersom det är betydligt fler kvinnor som arbetar deltid är heltidsarbete en viktig jämställdhetsfråga.
Heltidsarbetande inom kommunen
Mål 5 Jämställdhet
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | Kvinnor | 2009 | 58 |
| 1 | Kvinnor | 2010 | 56 |
| 2 | Kvinnor | 2011 | 59 |
| 3 | Kvinnor | 2012 | 59 |
| 4 | Kvinnor | 2013 | 61 |
| 5 | Kvinnor | 2014 | 61 |
| 6 | Kvinnor | 2015 | 62 |
| 7 | Kvinnor | 2016 | 62 |
| 8 | Kvinnor | 2017 | 62 |
| 9 | Kvinnor | 2018 | 61 |
| 10 | Kvinnor | 2019 | 64 |
| 11 | Kvinnor | 2020 | 66 |
| 12 | Kvinnor | 2021 | 76 |
| 13 | Kvinnor | 2022 | 78 |
| 14 | Kvinnor | 2023 | 79 |
| 15 | Kvinnor | 2024 | 78 |
| 16 | Kvinnor | 2025 | 80 |
Datakälla: SKL:s personal- och lönestatistik
Kommentar
Nuläge i Strängnäs
Andelen heltidsarbetande inom kommunen har ökat stadigt sen 2009 i Strängnäs precis som i Sverige som helhet. Mellan 2020 och 2025 har det skett en tydligare ökning i Strängnäs och vi ligger högre i jämförelse med genomsnittet i Sverige. Precis som i resten av landet är det större andel män än kvinnor som jobbar heltid och skillnaden ökade något mellan 2023 och 2024 vilket är negativt för jämställdheten.
En förklaring till den generella ökningen i Strängnäs är att vi sedan år 2017 arbetar med heltid som norm. Det betyder att för alla tillsvidareanställningar ska vi som arbetsgivare erbjuda en heltidsanställning.
Om statistiken
Indikatorn avser alla kommunalt anställda i november månad med månadslön. Anställda inom kommunalförbund/kommunala bolag ingår inte.